1. 飲食店を開業するお客様へ

  2. お酒の仕入先をお探しのお客様へ

仕事は人生の目的ではない
人生を楽しむために仕事はある

私たち白壁という会社は、会社の発展と同じように白壁で働く一人一人の人生が充実することを目指しています。

私たちの会社は決して、高給でも休日が多い会社でもないかもしれません。それでも私たちは誰に遠慮することもなく子どもの参観日や運動会に参加できるような会社を目指しています。家族を大切にしたり、自分の好きなことに打ち込めたり、そんな時間はこの会社にとっても必ずプラスになって返ってくると私たちは考えます。


白壁の魅力

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プライベートも活かせる柔軟な働き方

お子さんのいる社員は、お子さんの行事に参加できるように遅刻・早退にはならない特別なルールがあります。それには働ける時間に合わせた配送ルートの決定や、社員同士の助け合いや上司のサポートがもちろん必要ですが、それはお互い様ですよね。
会社としても有休消化率100%に取り組んでいます。

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頑張ったら報われる収益分配

白壁の経営スタイルは、みんなで稼いだ分はみんなで分け合う。
営業職には頑張ったら頑張った分だけ稼げるような歩合給の仕組みを取り入れていますし、それ以外の社員にも業績が良い年には還元されるような仕組みをとっています。

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理解しあえる同世代が長く働ける会社

白壁の社員数は38名で男性が33名、女性が5名。平均年齢は33歳と比較的若い会社です。
若い会社でありながら、5年以上勤務している社員は全体の58%。10年以上勤務する社員も25%の9名います。社員が長く働いてくれることが何よりも大切な会社の評価だと考えています。

社員からの声

家族行事に参加できるようになった

転勤がなく、名古屋を拠点に念願のマイホームを購入

配達×営業なのでハードルの高いノルマはないけど収入が増えた

人間関係に悩まされなくなった

長く働ける環境づくりこそが経営の役目

地位や財の短い幸せではなく、人の役に立つ、社会貢献、人に愛される、人に褒められる、人に必要とされる=長い幸せ(非地位財)を大切にしていきたいと考えています。
仲間がいてそこに笑顔があり、よい商品やサービスを提供する。長い幸せが得られる職場ならば、きっと会社としても長く価値を生み出しつづけることで、社員やお客様、地域などへ、より貢献ができるのではないかと考えています。

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働きやすい環境への取り組み

成果報酬

(個人)前年対比ボーナス、集金ボーナス、連続売上達成で昇給制度
(チーム)(会社)前年対比ボーナス

資格取得サポート

ソムリエ、ウィスキーエキスパート、ワインアドバイザー、利き酒師、仕事(売上)にまつわる資格サポートは会社一部負担。

扶養、子供手当

奥様1万円/月、子供一人につき1万円/月(満18歳まで)

住宅ローン手当

在職中に住宅を購入した場合1万円/月

近距離住宅手当

在職中に会社から徒歩圏内(1キロ以内)に引っ越しした場合1万円/月

第一生命手当

在職中に保険契約した場合上限1万円/月で半額を会社負担

介護手当

片親で介護が必要な場合1万円/月

教育手当

子供が塾、習い事に通う場合、一人に付き上限5,000円/月(毎月の支払い証明必要)

入学お祝い手当

子供が小、中、高に入学の場合、一人5万円

マツダ車購入手当

在職中にマツダから新車を購入した場合、金利を会社負担

安心して結婚と子育てができるように

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長く会社をやれば、大切な社員が結婚や出産を機に転職や退職を決意するケースがあります。
会社がサポートできる範囲は限られますが、それでも家計のことに頭を悩ませながら働くより、きっと悩みから解放されて働くことができれば成果も出やすいはず。そんな成果は会社に利益をもたらし、そしてその利益を分かち合う。そんな好循環を生みだすことが白壁の理想です。

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一緒に働く仲間を探しています

白壁の社風に合うのはこんな人

  • 結婚や出産を控え転職を考えている人

  • 仕事と家庭の両立を望む人

  • 一緒に働く仲間を重視する人

  • 転勤に抵抗があり名古屋で過ごしたい人